Desde luego, es larga la lista de situaciones en las que los mandos
intermedios de la delegación centro de VINSA han reaccionado tarde y mal ante
hechos que estaban “cantados”,…Y de aquellos polvos, estos lodos. O mejor
dicho, estas sanciones de la Inspección de Trabajo.
Sin embargo, lo que a los trabajadores nos siembra la duda es si esta
querencia por meterse hasta el cuello en terrenos pantanosos obedece, de alguna
manera, a la política empresarial dictada por la alta dirección de VINSA
desde Comandante Azcárraga o si las meteduras de patas son provocadas
principalmente por incompetencia, falta de diligencia, o que,
sencillamente, sobran los dineros y hay que gastarlos de esta manera.
Como sea, del caso que nos ocupa –una larga cadena de errores con
implicados de todo tipo: Inspectores, técnicos, jefes de servicios, etc.- se
desprende que la gerencia de la delegación Madrid no brilló por sus reflejos
para evitar que le embistiera el toro puesto que, obstinadamente, aplicó todo,
todo, todo el protocolo vinsero en vigor de la A hasta la Z y eso
que ciertas infracciones pueden dificultar los concursos de servicios públicos.
Pero..na´...erre que erre:
Lo primero
es “pasar” de la trabajadora y
sus circunstancias enviándola a un servicio de lujo como un Alcampo donde las
rotaciones son un hecho anecdótico sin importar que se le diagnostique una fascitis
plantar y se le prohíba la bipedestación prolongada.
La siguiente medida es señalar a la
propia trabajadora de estar movida por oscuros intereses, - como no tener ganas de trabajar- y dejar en la papelera el
informe médico que indica la fascitis plantar.
La tercera
medida es seguir negándose hasta el infinito a solucionar el caso.
Es decir, entorpecer la labor de la Inspección no haciendo caso a los
requerimientos –que pa´chulos ya estamos nosotros-, rechazar las propuestas de
la delegada de prevención de CCOO, viciar los procedimientos de riesgos
laborales, ningunear los informes médicos y dar el carpetazo en cuanto se pueda
y tan panchos...
La cuarta medida
es aguantar, cerrando filas, una vez llegada la
infracción hasta el próximo caso, donde ¿quién lo duda? se volverá a
aplicar a rajatabla el protocolo vinsero….
Por supuesto, los que aún pensamos que otra forma de gestionar la delegación
centro es posible –entre otras cosas, porque gestionar de esta manera es
bastante caro- desearíamos que se investigue a fondo la cadena de
errores a lo largo de esta historia que han desembocado en la
infracción que ha encajado Vinsa . Detallando sus responsables
por razones obvias. Y quizás, finalmente encontremos la madre
del cordero, es decir, el por qué la delegación va como va… ¿o quizás no va?.
Por último resaltar, que la
trabajadora, afiliada a CCOO, ha contado en todo momento con el asesoramiento
sindical, técnico y jurídico de nuestro sindicato, que ha posibilitado que la Inspección de Trabajo
levante Acta de Infracción contra Vinsa por incumplimiento de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.
