martes, 17 de octubre de 2017

Los vigilantes acuden a la huelga y denuncian estancamiento laboral














Los vigilantes acuden a la huelga y denuncian estancamiento laboral
  • La Seguridad Privada convoca protestas y manifestaciones en España por el cumplimiento del Convenio Estatal


Fuente: diario16.com/María Montero -  17/10/2017

Los trabajadores de Seguridad Privada en España llevan varios años luchando por unas mejoras laborales, que parecen no llegar nunca, especialmente, en el caso de la empresa Seguridad Integral Canaria (SIC), -liderada por el empresario Miguel Ángel Ramírez-, bajo la problemática del incumplimiento continuado del abono de los sueldos a los vigilantes en tiempo y forma.

Por el estancamiento en la negociación del Convenio Estatal del Sector de Vigilancia y Seguridad, se han sumado a la protesta convocada en todo el Estado este próximo 24 de octubre, los vigilantes auspiciados por los sindicatos FTSP-USO- Canarias, UGT, FeSMC, CCOO, Unión Sindical Obrera, Intersindical Canaria.

Desde Canarias, los trabajadores de Seguridad Integral Canaria, Sinergias de Vigilancia y Seguridad y Marsegur acudirán a la huelga el día 24 desde las 00:00 h a las 24:00 h por el cumplimiento del Convenio Estatal y por el pago puntual de sus salarios mensuales, además de manifestarse en varias sedes institucionales.

El Secretario General de la FTSP-USO en Canarias, Juan Díaz, -en declaraciones en “La ventana indiscreta” en Radio Las Palmas-, destacó el dolor y perjuicio para los vigilantes que no cobran su sueldo en el tiempo estipulado con el convenio con Seguridad Integral Canaria (SIC), las complicaciones cada mes que sufren estos trabajadores y sus familias para afrontar sus hipotecas y alquileres de viviendas, alimentación y educación de sus hijos, y subrayó “basta ya de precariedad laboral”, señalando a SIC como “una empresa pirata”, sobre las que pesan varios procesos judiciales.

Juan Díaz explicó que “el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo (CC), aún no se ha reunido con los vigilantes ni sindicatos, ni nos escucha, a pesar de que hemos acudido hasta la puerta del Parlamento, y recogido miles de firmas de apoyo”. “Es lamentable que sean las propias instituciones públicas las que sigan manteniendo los servicios de SIC, que incumple el convenio, en lugar de apostar por empresas que tratan con más dignidad a los vigilantes”.

El Gobierno de Canarias en enero de 2017 adjudicó la seguridad de algunos edificios administrativos a Sinergias de Vigilancia y Seguridad por 2.750.911 euros, -con sentencias judiciales en contra-, mientras que a CLECE, -que sí cumple-, le adjudicaba una contratación por 785.974 euros.

Igualmente, el secretario canario de FTSP-USO aclaró que los otros partidos políticos Podemos, PSOE, NC, ASG se reúnen y escuchan su situación, mientras que “el PP nos recibió en la anterior legislatura, pero al indicarnos el actual presidente regional de los populares, Asier Antona, que solo tenía dos minutos para escucharnos, nos levantamos de la mesa haciéndole la observación de la seriedad que requieren este tipo de reuniones, y por ello, nos retiramos”. “El PP en las Islas, ni nos ha convocado, ni nos contacta para interesarse por el estado de los vigilantes”, matizó Díaz.

Desde el sindicato FTSP-USO explican que aunque el empresario Miguel Ángel Ramírez, -de Seguridad Integral Canaria-, ha manifestado que se retira del negocio de la seguridad privada, “la compañía cederá o venderá sus servicios a otras empresas que, en teoría, subrogarán a la plantilla actual, pero actualmente, tiene contratos tanto públicos como privados en toda España”.

En este sentido, según consta en consultas realizadas al Ministerio de Industria, Ramírez usa un logo determinado, -consistente en un círculo-espiral-, para el Grupo Ralons desde 2007, y posteriormente se repite este logo idéntico en la empresa Marsegur con la misma imagen desde 2013, lo que podría suponer una relación o vínculo entre empresas, según explica el sindicato.

Así mismo, existen más relaciones de Miguel Ángel Ramírez con la seguridad privada ya que solicitó el 28/11/2016 la marca “Seguridad TDMS”, el 3/7/2014 las marcas “Marsevi” y “Sinergias de Vigilancia y Seguridad”, lo que hace sospechar al sindicato que “la retirada de Ramírez del ámbito de la seguridad privada pudiera ser no es tan real como parece, pero podría conllevar prestar servicios con otras empresas pagando salarios aún más bajos a los vigilantes”.

Varapalo judicial para Sinergias de Vigilancia y Seguridad

Además, esta presión de los trabajadores y sindicatos se ha visto recompensada en el juzgado, al recibir el varapalo judicial la empresa Sinergias de Vigilancia y Seguridad (SVS), ya que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha anulado el convenio en el Archipiélago que tenía empresa con vigencia desde septiembre de 2015.

Según esta sentencia del TSJC, -cabe recurso de casación ordinario-, el alto tribunal ha estimado íntegramente la demanda interpuesta contra Sinergias de Vigilancia y Seguridad, declarando la inaplicabilidad integra del convenio colectivo y que fue promovida por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias.


El sindicato FTSP- USO Canarias, mantuvo varias reuniones en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, “donde mostraron su preocupación y agradecieron que les hiciéramos partícipe de nuestra lucha diaria en la contratación socialmente responsable,  y en la lucha en contra de las “empresas pirata” del sector con la aplicación de sus convenios de empresa y  que tanto daño están haciendo al Sector y a los trabajadores. 

Acusan a Securitas de sobornar a un sindicalista enchufando a su mujer con un trabajo falso

Fuente: okdiario.com - 15/10/2017



lunes, 16 de octubre de 2017

Prensa: La seguridad privada vuelve a movilizarse

La seguridad privada vuelve a movilizarse

  • Gobierno y sindicatos siguen negociando garantías laborales en los contratos públicos


Fuente: http://cadenaser.com - ELADIO MEIZOSO - Madrid 15/10/2017

La normalidad en los aeropuertos está siendo la tónica en los aeropuertos españoles en este puente del Pilar. Sin los problemas del verano pasado por el conflicto de los trabajadores de Eulen en El Prat y la tensión en otros servicios de seguridad privada, que no llegaron a movilizarse porque el gobierno prometió negociar unos mínimos en las condiciones laborales de las concesiones de servicios públicos. Este lunes gobierno y sindicatos celebran su tercera reunión. Hay avances, dicen ambas partes, pero no definitivos, mientras el convenio estatal sigue bloqueado. Los sindicatos han decidido volver a presionar y han convocado movilizaciones para el próximo día 24.

La mesa de negociación de gobierno y sindicatos ni siquiera ha fijado aún el ámbito de un eventual acuerdo. Los sindicatos quieren que abarque todas las instalaciones críticas, como aeropuertos, ferrocarriles o puertos, dependientes del Ministerio de Fomento. Pero también otras, incluidas las de gestión privada, como centrales nucleares o estadios de futbol.

Su línea roja, para un acuerdo, es que los contratos en esas instalaciones cumplan el convenio colectivo sectorial. "Ahora mismo -afirma Sergio Picallo, de UGT- no se está cumpliendo. Más bien al contrario, se está animando a las empresas a que busquen vías de escape". Y la normativa, tras la reforma laboral, lo permite.


En paralelo, en la negociación del convenio de ámbito estatal, tampoco se consiguen avances significativos. De ella dependen más de 80.000 trabajadores, según las cifras sindicales. Los sindicatos desempolvan las movilizaciones. Con concentraciones el día 24. No tendrían el mismo efecto que en verano en los aeropuertos, reconoce Daniel Barragán, de CC OO. "Hemos llegado a un nivel de precarización tal que se tienen que aprovechar ese tipo de situaciones y –advierte- no nos equivoquemos, dentro de poco más de un mes estaremos en Navidades".

Comunicado conjunto Movilizaciones Seguridad Privada

Comunicado Conjunto Movilizaciones en Seguridad Privada
























viernes, 13 de octubre de 2017

Resumen de Reunión Comité de Empresa de Ilunion Seguridad Madrid


Resumen de Reunión Comité de Empresa de Ilunion Seguridad Madrid

El pasado jueves 28 de septiembre, se celebró reunión ordinaria del Comité de Ilunion Seguridad Madrid. Y puede que para muchos sea cosa menor o incluso bastante prosaica pero, es justo el lugar idóneo donde se “deben” tratar todos aquellos problemas que afectan a los trabajadores, que en el caso de la delegación de Madrid, no son pocos.

Sin embargo,  como viene siendo habitual, el orden del día planteado por la mayoría de UGT se limita a la lectura y aprobación del acta de la reunión anterior. ¿?¿?¿?

Por lo tanto, los temas a tratar en el punto de varios han sido planteados por la representación de CCOO. A saber:

1.- Vestuario
Considerando el detalle de que la uniformidad representa a una empresa  “especialmente” nacida para diferenciarse claramente del resto y de ahí que  su uso sea obligatorio y hasta causa de una posible sanción, cuesta entender la falta de solución al tema del vestuario: en el stock no hay  tallas, o, en el mejor de los casos, el tallaje no corresponde al español sino al chino,... distintas uniformidades en función de los servicios,... y un largo y escandaloso etc., donde cada trabajador puede amenizar el turno con su propia anécdota respecto al “chándal”  que le ha facilitado la empresa.

Como este problema es reiterativo se acordó remitir una carta a la dirección de la empresa en estos términos, consensuada entre las tres representaciones del Comité, CCOO, UGT y ATES.

Pedir responsabilidad y soluciones  a veces resulta una tarea  inútil, -pero, como la esperanza es lo último que se pierde-, aprovechando la oportunidad, también se les exigirá algo igualmente obvio: la urgente  renovación de una uniformidad acorde con los tiempos actuales, cómoda para la realización del trabajo y que de una mayor flexibilidad y una imagen de empresa mucho más moderna.

Y como en ningún sitio está escrito que, para que cuadren las cuentas de gastos en uniformidad solo se deben encargar la fabricación de uniformes masculinos, de paso también se ha incluido la necesidad de dotar a las vigilantes  de uniformes adaptados a la fisonomía femenina... con las correspondientes pinzas donde deben estar, etc... 

Porque oye, que fíjate por dónde, hasta las empresas piratas no escatiman en gastos y las proveen de uniformes adecuados a “ellas”.

2.- Abono de la Formación y Tiro

Planteamos también la situación que se ha dado con el abono de la formación y del ejercicio de tiro, que la empresa está retribuyendo en el concepto de horas extras, cuando hasta la fecha se estaba haciendo en los conceptos correctos. ¿A qué se debe este cambio de modalidad?

3.- Contestación a las Reclamaciones de Nóminas

Igualmente, CCOO  sigue denunciando  la tardía resolución de las reclamaciones por conceptos de nómina. Reclamaciones, que inexplicablemente  se alargan en el tiempo hasta el infinito,... Pasa  el tiempo y seguimos igual en esta materia,... sin especificación de las cantidades que se atienden en cada una de las reclamaciones englobándolas siempre bajo el concepto regularización CT, que dificulta que el trabajador conozca que conceptos se están abonando de la reclamación que efectuó y cuáles no.

Y, aunque los  “gestores” de Ilunion      creen que  todo el mundo tiene que explicarse menos ellos ya que son gente seria y responsable, ocupadísima en otras  cosas, sin  tiempo para  chorradas como dar respuesta a las reclamaciones de cantidad, se resolvió que, en el mismo escrito dirigido a la dirección de la empresa, se plantee  la necesidad de que se agilice la contestación a  las reclamaciones y se aclaren responsabilidades ya que en muchos casos suponen una importante cantidad de dinero que repercute en la economía mensual del trabajador.

4.- Cursos de Formación

El tema de la formación en la empresa fue incluido también en el orden del día,  a propuesta de CCOO,  en el punto de varios de la reunión anterior del Comité.
Por parte de UGT se nos hizo entrega de los cursos que la empresa había realizado hasta el mes de Julio de 2017, muchos de los cuales “no correspondían” a Ilunion Seguridad. Es decir la información facilitada ha sido poca y a todas luces errónea.

Además se insistió por parte de CCOO en la necesidad de conocer que cursos se van a realizar en la empresa y que estos reciban un mayor aprovechamiento por parte de los trabajadores ya que, por los datos facilitados, se pudo comprobar que en muchos cursos de los realizados “no” se habían cubierto las plazas, posiblemente fruto de la mala gestión de la empresa a la hora de gestionar la formación. Y esto también es una forma de perder dinero....

5.- Problemáticas en Servicios

En cuanto a la problemática en servicios de nueva prestación, como es el caso de Telefónica Gran Vía, se planteó por parte de CCOO la necesidad de abordar la situación en cuanto a las condiciones de trabajo: bipedestación prolongada (11 horas de pie), condiciones del vestuario / comedor, actitudes de responsables de equipo, etc.

Además se planteó  la situación de la entrega de cuadrantes en el servicio de  Telefónica de Simancas, en una tira de papel, sin exposición del cuadrante en el centro de trabajo, evitando de este modo que los trabajadores puedan conocer la distribución del trabajo e impidiendo el acceso a derechos reconocidos en Convenio Colectivo, en tanto en cuanto, no es el proceder habitual en el resto de servicios de Ilunion Seguridad.

6.- Posible toma de contacto con los trabajadores de Barajas

Una vez zanjado el conflicto laboral con los trabajadores de seguridad de Eulen en el aeropuerto de Barcelona-El Prat, que finalizó en un laudo, CCOO piensa que sería una buena forma de eliminar incertidumbres y conflictos, tomar contacto con los vigilantes de Barajas , a través de una asamblea con el fin de canalizar problemáticas y aspiraciones laborales de los mismos. Sin embargo, en este punto no se llegó a ningún acuerdo

miércoles, 11 de octubre de 2017

Solo tres empresas presentan ofertas para el macroconcurso de seguridad del Metro


MADRID
Solo tres empresas presentan ofertas para el macroconcurso de seguridad del Metro

  • Seguridad Canaria interpuso una denuncia para impugnar el concurso que afecta a todas las líneas del suburbano.


Fuente: vozpopuli.com - PEDRO BLASCO - 11.10.2017

Solo tres empresas han presentado documentación para hacerse con el concurso millonario de seguridad del Metro de Madrid por un importe de 232 millones de euros. La empresa ha procedido a la apertura de las ofertas que no cubren los cinco lotes previstos en el concurso que fue convocado el pasado verano.

Las empresas que han presentado sus ofertas han sido Ombuds, Segurisa y Trablisa. Ahora los técnicos deberán hacer las valoraciones. Algunas fuentes señalaban ayer que Trablisa podría quedar descartada por no cumplir las especificaciones técnicas de la convocatoria.

Fuentes del sector han señalado que la mayor parte de las grandes empresas del sector no han acudido por el bajo precio de la licitación en alguno de los lotes. Sin embargo, otras fuentes han señalado que las exigencias de la empresa para que se cumplan los convenios colectivos han echado atrás a muchas empresas.

Los sindicatos han convocado varias huelgas, incluso con incumplimiento de los servicios mínimos, en pleno nivel 4 de alerta por terrorismo por el constante incumplimiento de los convenios colectivos por parte de algunas de las empresas adjudicatarias.

Las condiciones del concurso señalaban que ninguna empresa recibiría más de un lote salvo que no se presentaran ofertas suficientes, como ha sucedido. Ahora la compañía deberá decidir la distribución de las empresas y las líneas que deberán vigilar desde la adjudicación final.

La dirección de la empresa fallará la convocatoria en las próximas semanas, mucho antes de que venza el plazo límite previsto, que es el 31 de enero. El concurso fue convocado con un presupuesto base de 185 millones de euros y un máximo de 232 millones de euros. La duración del concurso será de cuatro años, aunque se podrá ampliar un año más pero por periodos semestrales.

Existen algunas penalizaciones, como las que hablan del incumplimiento de los procedimientos establecidos o actuación indebida o política de relaciones laborales. También se incluyen ‘castigos’ por la publicación de noticias negativas relacionadas con la seguridad.

La empresa Seguridad Canaria ha recurrido al tribunal de la Contratación el pliego de condiciones por considerar que le perjudicaba. Fuentes del Metro indicaron que esperaban que esta reclamación no tuviera éxito.


martes, 10 de octubre de 2017

Quince vigilantes de la Fábrica de Armas denuncian a la empresa por despido improcedente

Quince vigilantes de la Fábrica de Armas denuncian a la empresa por despido improcedente

Aseguran que la anterior empresa contratada por la adjudicataria, Grupo Especial de Protección (GEP) Seguridad, dejó de abonar las nóminas en agosto

Fuente: .laopinioncoruna.es 09.10.2017

Los quince vigilantes que se ocupaban de la seguridad de la Fábrica de Armas de A Coruña han anunciado hoy que mañana presentarán otras tantas demandas por despido improcedente y han alertado de que la factoría no tiene seguridad mientras no desempeñan su labor.

Los trabajadores, que en algunos casos prestan servicio desde la década de 1980, han detallado hoy que la anterior empresa contratada por la adjudicataria de la fábrica Hércules de Armamento (HdA), Grupo Especial de Protección (GEP) Seguridad, dejó de abonar las nóminas en agosto y terminó su relación a finales de septiembre.

Entonces Hércules de Armamento contrató a Tepol Seguridad, aunque según los vigilantes, esta compañía renunció al servicio después de cuatro días cuando estos comunicaron que debían ser subrogados.

Por estos motivos, los quince presentarán mañana ante los juzgados de lo Social de A Coruña otras tantas demandas por despido improcedente.

Fuentes sindicales han explicado a EFE que algunos de estos vigilantes ya habían desempeñado sus funciones para la Fábrica de Armas original, antes del cierre de General Dynamics, y demandan por todo el periodo.

Cuando Hércules de Armamento se convirtió en adjudicataria de la factoría, fueron contratados a través de Seguribérica, aunque esta empresa finalizó su relación con HdA por supuestos impagos, que repercutían en las nóminas de los vigilantes.

Desde el 20 de marzo GEP Seguridad abonó los salarios de estos empleados aunque de nuevo por supuestos impagos de HdA, según aseguran los trabajadores.

Los vigilantes sostienen que HdA les ha comunicado que el servicio se retomará entre hoy y mañana, aunque ellos recuerdan que mientras no exista seguridad, según la normativa es necesario detener la producción de armas.


Fuentes de la empresa consultadas por Efe han eludido pronunciarse al respecto.