lunes, 22 de diciembre de 2014

Atraco Furgón: Detenido el segundo autor del robo

Detenido el segundo atracador del furgón de Prosegur

La Gendarmería francesa localizó al segundo autor del robo, huido desde el pasado 3 de noviembre tras protagonizar un espectacular tiroteo en el que resultó herido el otro atracador detenido a los cinco días en La Penilla

Fuente: eldiariomontanes.es - REDACCIÓN DM | SANTANDER  - 20 diciembre 2014

La Policía francesa ha detenido al segundo atracador del furgón blindado de Mercadona, en el robo perpetrado el pasado 3 de noviembre a la empresa Prosegur que realizaba su servicio en un supermercado ubicado en el barrio de Los Ochos, Torrelavega.

Ahora, dos meses y medio después se da por cerrada la operación, que se salda con dos detenidos, los dos encapuchados que armados con escopetas recortadas se hicieran con el dinero de un furgón blindado de Prosegur cuando se disponía a recoger la valija con la recaudación de ese día.

La primera de las detenciones se produjo cinco días después del atraco, fue en la Penilla de Cayón. El presunto ladron había resultado herido en el tiroteo con la Policía cuando escapó con seis sacas de dinero.

Fuentes de la Delegación del Gobierno han confirmado que hacía semanas que la Policía sospechaba que el ladrón huido podría estar en Francia, por lo que la colaboración con las autoridades galas ha sido fundamental para resolver el caso. Varios gerdarmes le dieron el alto cuando conducía un coche con matrícula francesa cerca de la frontera. La policia ya sospechaba que se habían repartido el dinero poco después del asalto y que cada uno había huido por su lado.

La primera información de la segunda detención la dió este viernes el propio delegado del Gobierno, Samuel Ruiz, en un acto en Torrelavega donde aprovechó para reconocer y celebrar el trabajo de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Las investigaciones corren a cargo del Juzgado de Instrucción nº 3 de Torrelavega, que es el que estaba de guardia el día del atraco. Los agentes incautaron al primer detenido unos 400 gramos de marihuana, por lo que también se le atribuye un delito contra la salud pública. Ello se suma a las acusaciones de tenencia ilícita de armas y atentado, ya que en la huida casi atropella a uno de los agentes que participó en el operativo.

El segundo detenido deberá ser estraditado una vez se resuelvan causas que podría tener pendientes en el país galo.


Por lo que se refiere al segundo detenido, la jueza deberá solicitar su extradición a las autoridades francesas. Según parece, allí debe resolver también una acusación pendiente por robo con intimidación.

Felices Fiestas


sábado, 20 de diciembre de 2014

Los trabajadores mantendrán sus derechos aunque el Convenio haya caducado

El TS restituye la ultraactividad de los convenios eliminada por la reforma laboral
MADRID

Sede del Tribunal Supremo en Madrid.
Pablo Monge

El Tribunal Supremo ha rectificado uno de los puntos más nucleares de la reforma laboral, al sentenciar que los derechos recogidos en los convenios colectivos seguirán vigentes a pesar de que estos acuerdos hayan caducado y haya transcurrido el año de prórroga que recoge la ley, según ha avanzado elpais.com y confirmado el Alto Tribunal.

De esta forma, en contra de lo que persigue la ley y el espíritu de la reforma laboral, los trabajadores no perderán sus derechos si su convenio ha caducado y los trabajadores no consiguen pactar un nuevo acuerdo en el año siguiente al término de su vigencia. Es más, el Supremo va más allá al asegurar que "las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador (...) aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia".

Dicho esto, el Supremo emplaza a las empresas a que si quieren cambiar estas condiciones contractuales lo hagan a través de su modificación "si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas", según establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Y añade que todo ello "sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio"

Según Elpais.com la Sala de lo Social del Supremo ha considerado por ocho votos frente a seis, que aunque un convenio colectivo termine su vigencia, sea denunciado y pasen doce meses sin lograr pactar uno nuevo, los derechos colectivos de dicho acuerdo se contractualizan, es decir, pasan a ser individuales de cada trabajador afectado, que no los pierde.

La sentencia, que aún no se ha publicado, se refiere al caso de la empresa balear ATESE que terminó la vigencia de su convenio el 7 de julio de 2013, justo el día en el que según la ley, vencían los convenios caducados un año antes y no renovados. Los trabajadores de esta empresa, recibieron el sueldo de ese mes con dos fórmulas de cálculo: hasta el día 7 según lo recogido por el convenio vencido y a partir de ese día con lo que marca el Estatuto de los Trabajadores.

La decisión de la empresa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera (USO), a la que posteriormente se adhirieron después el resto de sindicatos con representación en la empresa (UGT, CC OO y CSI-F). El Tribunal Superior de Justicia de Baleares ya consideró que los trabajadores debían de cobrar su sueldo íntegro tal y como está recogido en el convenio a pesar de que éste hubiera terminado su vigencia y agotado su prórroga automática de un año. Así, este tribunal declaró no ajustada a derecho la conducta empresarial ante lo que la compañía interpuso un recurso de casación que ahora ha sido desestimado por el Supremo.


Vigilantes de Seguridad ganan el pulso a la empresa y el juez anula la modificación de sus condiciones laborales

Fuente: Europa Press
Los vigilantes de seguridad que pertenecen a la empresa Alerta y Control, responsables de la seguridad de los juzgados de la región, han ganado el pulso a la empresa al determinar la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que no ha lugar a la modificación de sus condiciones laborables.
Desde hace meses, este colectivo viene manteniendo diversos paros y concentraciones para protestar por el presunto incumplimiento del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad, un extremo que siempre ha negado la empresa.
Alerta y Control siempre ha defendido que cumple con todas las obligaciones en materia laboral con todos los trabajadores, asegurando que siempre ha tenido buena fe negociadora, tal y como indica el laudo arbitral.
Los vigilantes criticaban la rebaja salarial; ampliación de la jornada laboral a 166 horas; la supresión del día de asuntos propios y de un día de vacaciones; la supresión de las compensaciones económicas en supuestos de incapacidad laboral, entre otras medidas.

El Comité de Empresa sostenía que estos cambios han sido modificados de forma sustancial, tras la resolución de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, resolviendo el 3 de julio de 2014 en laudo arbitral.

viernes, 19 de diciembre de 2014

PSOE, UPyD e IU rechazan la "privatización" de la seguridad de la Muralla y otras dependencias municipales

Según explican los tres grupos de la oposición, "el Equipo de Gobierno del PP saca a licitación este contrato por 800.000 euros para 2015 y 2016", y apuntan que "la Ley de Seguridad Ciudadana incluye entre las funciones de la Policía Local la vigilancia de edificios públicos” Fuente: Tribuna de Avila
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Los Grupos Municipales del PSOE, UPyD e IU en el Ayuntamiento de Ávila han manifestado, en la Junta de Gobierno Local, su rechazo a la contratación del servicio de vigilancia y seguridad privadas de varias dependencias municipales -la Muralla, el Centro de Interpretación de la Mística, la Ciudad Deportiva y el aparcamiento de vehículos pesados- al considerar que se trata de "la privatización de parte de las funciones de la Policía Local, que entre sus cometidos tiene la vigilancia de edificios e instalaciones públicas, y que costará a los ciudadanos 800.000 euros".

Según explican, "el Equipo de Gobierno ha presentado el pliego de condiciones para la contratación de la seguridad y vigilancia privada decuatro dependencias municipales, con un precio de licitación de cerca de 800.000 euros para 2015 y 2016, un despilfarro de dinero público si se tiene en cuenta que la Ley de Seguridad Ciudadana incluye entre las funciones de la Policía Local la vigilancia de edificios públicos".

Los tres grupos de la oposición han coincidido en señalar que "podría prestarse este servicio, a un coste sensiblemente inferior, con personal municipal y con vigilancia a través de un sistema de vídeocámaras". En caso de que se mantenga la privatización de la vigilancia, advierten, "los abulenses pagarán dos veces por el mismo servicio", ya que "deberán costear la empresa de seguridad y además mantener la plantilla de Policía Local".

PSOE, UPyD e IU alertan de que se trata del "primer paso de la privatización de un servicio público fundamental, la seguridad ciudadana", y señalan que "lo que debería hacer el Equipo de Gobierno escubrir las diez plazas vacantes que existen en la Relación de Puestos de Trabajo de la Policía Local".

En este sentido, explican, "la presencia de agentes de la Policía Local y la posibilidad de vigilar y grabar en vídeo supondría una mejora de la seguridad y la vigilancia de la Muralla", y han recordado que "la aparición, este verano, de pintadas en el adarve en la zona del Palacio de Sofragapuso en duda la eficacia de la empresa adjudicataria del servicio".


Finalmente, han concluido, "la sustitución de policías por vigilantes privados denota una clara tendencia del Equipo de Gobierno del PP a la privatización de la seguridad ciudadana en beneficio de empresas privadas de seguridad, que consiguen jugosos contratos"

jueves, 18 de diciembre de 2014

Desconvocados los paros en Seguridad Integral Canaria de Madrid

Acuerdo suscrito el 15 de Diciembre, ante el Instituto Laboral, por el Comité de Empresa de Seguridad Integral Canaria de Madrid y la dirección de la empresa, por el que ésta se compromete al cumplimiento de una serie de aspectos relacionados con la aplicación del Convenio Colectivo Estatal, así como a la resolución de reclamaciones y no efectuar más descuentos en nómina sin antes comunicarlo previamente por escrito al trabajador, por otra parte el comité de empresa da por desconvocados los paros parciales previstos.

miércoles, 17 de diciembre de 2014