viernes, 23 de febrero de 2018

Ilunion Seguridad: La que ha liado la UGT con la bolsa de horas


La que ha liado la UGT con la bolsa de horas


Como ya anticipamos el pasado mes de Enero,  aquí mismo, el “arrastre de horas manual” o “bolsa de horas”  inventos paridos  por la UGT en Ilunion –puesto que NO existe en el convenio estatal- y amamantado por la empresa,  tenían un objetivo tan fácil de deducir como contundente: NO pagar ni una sola hora extra y tener a la plantilla con un continuo quemazón de no saber, en un futuro inmediato, como van a conciliar trabajo y familia.

De ahí viene lo que todos vosotros sabéis: el 90% de los cuadrantes están bajo cómputo, o sea debéis horas que tendréis que pagar a lo largo del año con las horas extras que generéis, en los meses que las haya,  dentro o fuera de tu servicio hasta que lleguéis a las 1782 horas anuales.

Al finalizar el año, las horas que sobren, una vez alcanzadas  las 1782 horas anuales, se pagaran como horas extras mientras tanto estarán ganando peso en la hucha de la empresa.

La jugada para la UGT parecía que le había salido  redonda. Por una parte, ha salido a apuntarse el tanto de la firma del Convenio y por otra parte, satisfacía la demanda de la empresa de flexibilizar la jornada, no pagar más horas extras, aparentemente bajo la gran lupa de la Inspección de Trabajo, mientras en algún que otro servicio, un sólo trabajador genera casi 900 horas extras al año.

Sin embargo, esto se le ha convertido en una   patata caliente  forzándole además a tomar la decisión que precisamente trataba de evitar: recular temporalmente. Así que ahora  nos viene con el discurso de que las cosas se hagan según lo han firmado, con cuadrantes anuales y plan de vacaciones consensuado por el comité de empresa. Pero hacerlo así  lleva tiempo… unos cuantos meses… por ejemplo hasta junio…coincidiendo con las elecciones sindicales en la Delegación Centro.

Eso sí, con la suspensión consigue, además de parar el reloj del “arrastre” ,ganar   un tiempo -que  necesita como el aire- para aclarar sus ideas y sus equilibrios y dice mucho más de lo que pensamos sobre los nervios que ahora mismo recorre a la UGT por los errores que una vez más han cometido en perjuicio de la plantilla.

¿Qué va a vender en un futuro próximo? Lo ignoramos porque, a nuestro entender, ya ha gastado el comodín del Convenio –insuficiente para vivir solo del salario de vigilante-  y no tiene ni el comodín del público, ni el comodín de la llamada.

Es decir, sus afiliados comparten muy poco esa valoración triunfal ahora que se van a tener que comer el texto de un Convenio lesivo para sus intereses hasta el 2020, además de no tener horas extras. Y, por otro lado, la UGT   intenta sacudirse de encima el abrazo del oso que le dio la  empresa  con el  vergonzoso Acuerdo de Metro Madrid y que obligaba a los trabajadores a “gestionar” con la UGT  el préstamo de 1200 y si no, nada de nada.

El por qué la UGT se ha dejado arrastrar en este error puede acabar convertido en uno de los grandes misterios de la vida sindical pero, la  pesadilla de  la “bolsa de horas” o “arrastre Manual”  sólo acaba de empezar para el resto de la plantilla.

Y como de nada vale que sus dirigentes a nivel Estatal y Regional se puedan desvincular ahora de lo que en su día dieron por bueno y beneficioso para los trabajadores de Ilunion, con la firma del Convenio, así quedó inmortalizado en esta foto y en la lectura de este artículo en prensa.




lunes, 19 de febrero de 2018

Ilunion: Carta Abierta de mujeres vigilantes de seguridad al Consejero Delegado de Ilunion
























El pasado fin de semana un grupo de mujeres vigilantes de seguridad de Ilunion nos hemos reunido con la intención de demandar que desde la dirección de ILUNION se atrevan a revolucionar las cosas en relación a las condiciones de las mujeres vigilantes de seguridad porque, indiscutiblemente, se debe avanzar en materia de igualdad.

La iniciativa puesta en marcha desde CCOO en Ilunion Seguridad pretende hacer visible la situación de las mujeres vigilantes de Ilunion con el objetivo de lograr reducir las desigualdades entre hombres y mujeres que parecen perpetuarse.

Fruto del debate, en el que hemos intercambiado experiencias y puntos de vista, ha surgido la elaboración de una Carta abierta al Consejero Delegado de Ilunion.

A esta iniciativa pueden sumarse todas las mujeres vigilantes de seguridad de la empresa, compartiendo sus experiencias y realizando propuestas para lograr alcanzar el objetivo planteado.

Carta  abierta al Consejero Delegado de Ilunion

Dº. Alejandro Oñoro
 de las Mujeres Vigilantes  de ILUNION Seguridad, S.A.

Estimado Señor:

A pesar de que el Grupo Ilunion , que Ud. preside,  entiende,  sobre el papel, que la Gestión de la Igualdad  en la empresa   es valorada  como  un elemento distintivo que  la destaca  entre sus competidores, las desigualdades originarias que tuvieron lugar con la incorporación de la mujer al sector de la seguridad privada siguen vigentes  en Ilunion Seguridad y, lejos de lo que pudiera afirmarse, no estamos en el camino de corregirlas. De ahí la razón que nos dirijamos a Ud. mediante la presente carta abierta.

En primer lugar, conviene destacar  una más que tangible “brecha salarial” puesto que  los salarios bajos se  concentran en nosotras, muy ligado a  otros fenómenos que lo retroalimentan y que la empresa, no hace nada por corregir  sino que, por el contrario, los refuerza bajo un manto de opacidad:

1)      el “techo de cristal” que engloba todas esas invisibles barreras que nos impiden el acceso a puestos de decisión a pesar de que muchos de ellos  “aparentemente” deben ser  ocupados  tras  concursos abiertos e informados pero, que ignoramos cuándo, dónde y cómo son ofertados.. De esta suerte, a fecha de hoy, nos consta  la inexistencia de inspectoras, coordinadoras, jefas de servicios, etc… de lo que deducimos que el talento para Ilunion Seguridad tiene género: el masculino.

2)    los “suelos pegajosos” que adhieren a las mujeres a  la categoría de vigilantes de seguridad y solo vigilantes.


En segundo  lugar, la “reducción de jornada” - modelo de conciliación  a la que se acogen mayoritariamente  las mujeres –  es el origen, en demasiadas ocasiones, de las presiones a las que deben hacer frente las trabajadoras: cambios injustificados, traslados, sanciones o amonestaciones injustificadas. Y aunque estas situaciones, normalmente, conllevan la intención de quedar ocultas tras una apariencia de simples procedimientos propios de la gestión de los recursos humanos dentro de la empresa, no es  complicado detectar que  lo que se pretende es que la trabajadora se llegue a sentir tan incómoda en la empresa que decida abandonar por su propio pie su puesto de trabajo. Y demasiadas veces, el objetivo se consigue. No es casualidad que continuemos  siendo un 15% de la plantilla.

Y en este sentido, venimos a romper un mito: el que las mujeres dejan de ser vigilantes de seguridad sobre todo cuando tienen que conciliar familia y trabajo. No es cierto: se ven obligadas a irse, son empujadas  por presiones de  la empresa sumadas muchas veces a una  serie de actuaciones hostiles en el lugar de trabajo por parte de compañeros que entiende este nuevo escenario como  una condición más beneficiosa que las suyas, llegando en muchas ocasiones al acoso laboral de la trabajadora… uno de los grandes problemas de las vigilantes de seguridad además del acoso sexual.

Estimado Señor, sin lugar a dudas, no hay otro ejemplo como el del Grupo de la ONCE, grupo del cual ILUNION es una parte importante, que ha sabido revolucionar las cosas en relación al mundo de la discapacidad, hasta hace poco también discriminado.

En este sentido, demandamos que desde la dirección de ILUNION se atrevan a revolucionar las cosas en relación a las condiciones de las mujeres vigilantes de seguridad porque, indiscutiblemente, se debe avanzar en materia de igualdad.

Indiscutiblemente, es hora de  introducir la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos  hasta lograr reducir las desigualdades entre hombres y mujeres que parecen perpetuarse.


Demandamos, por tanto,  avanzar con propuestas  que satisfagan  la  neutralidad y objetividad de los ascensos en la empresa haciendo gala de TRANSPARENCIA difundiendo a todos, mujeres y hombres, cuáles son los puestos ofertados, cuáles son los requisitos, etc….por ejemplo, desde la web donde todos los trabajadores podemos acceder.

Demandamos que la empresa actúe con celeridad, discreción y objetividad ante el acoso laboral que sufran las trabajadoras por causa de reducción de jornada y con rigor y sanciones ejemplarizantes con quienes  teniendo alguna responsabilidad en la organización del trabajo, encubran prácticas discriminatorias inadmisibles e intolerables por tal motivo.

Demandamos que sea requisito indispensable para ocupar un puesto de responsabilidad el tener formación en igualdad.

Demandamos uniformidad para mujeres. Somos mujeres y también vigilantes de seguridad ¿por qué se nos niega uniformidad de acuerdo a nuestra anatomía? Normalmente, al caos que persiste en la entrega del uniforme reglamentario, nosotras debemos añadir un tallaje  y una hechura masculina, por lo tanto, evidentemente inadecuado  y desproporcionado.


Demandamos cursos de igualdad para toda la plantilla… una forma de sensibilizar y promover los principios de igualdad de género.

Demandamos que el Plan de Igualdad no sea nada más que un trámite burocrático de obligado cumplimiento sino una herramienta adaptada a nuestra realidad como trabajadoras en un sector masculinizado.

Demandamos que se actúe con rigor ante el Acoso Sexual sin estigmatizar a la víctima cambiándola de servicio.

Demandamos que se facilite con celeridad traslado de servicio o concreción de turno de trabajo a las vigilantes víctimas de violencia de género.

En resumen, venimos a demandarle que se replantee la gestión empresarial de Ilunion Seguridad desde una perspectiva de género. Creemos que  es una tarea imprescindible  y urgente, ya que está demostrado que  el papel de la mujer es clave para que las organizaciones alcancen el éxito o mantengan su posición; incluso son impulsoras de cambio social que, en definitiva, es el objetivo que aporta el Grupo Ilunion a la sociedad.







martes, 13 de febrero de 2018

Carta a Ilunion sobre excesos de jornada en servicios, mientras otros están bajo cómputo

Carta a Ilunion sobre excesos de jornada en servicios, mientras otros están bajo cómputo

En la mañana de hoy hemos dirigido escrito a la empresa con relación al incumplimiento, en determinado servicio, de su política de ajuste de jornadas, dado que un único trabajador ha generado 863 horas extras durante el año 2017.

Seguiremos informando de esta y otras situaciones.














lunes, 12 de febrero de 2018

Concentración de vigilantes para denunciar los incumplimientos de Novosegur


CCOO INFORMA
Concentración de los vigilantes de las sedes de la Seguridad Social en Ciudad Real para denunciar los incumplimientos de Novosegur

Fuente: http://elsemanaldelamancha.com -  6 Febrero 2018

Los 16 vigilantes de las sedes de la Seguridad Social en Ciudad Real se han concentrado esta tarde ante la sede provincial de este organismo para denunciar "los incumplimientos en que está incurriendo la empresa Novosegur, adjudicataria de este servicio desde el pasado 1 de enero y para todo el año 2018", según informa CCOO, a través de su responsable de Acción Sindical en el sector Construcción y Servicios de Ciudad Real, Antonio Sánchez-Carnerero.

















Convocados por CCOO y respaldados por el secretario general del sindicato en Ciudad Real, José Manuel Muñoz, los vigilantes han instado a la Tesorería General de la Seguridad Social a rescindir el contrato con esta empresa, "que el mismo día que asumió el servicio ya incurrió en varios incumplimientos tanto del Pliego de Condiciones que reguló el concurso como de la Ley de Seguridad Privada", afirma CCOO.

"Un mes después, la contrata elegida por la TGSS ha cambiado de nombre (se llamaba Marsegur y ahora se llama Novosegur) pero sigue sin garantizar la seguridad en las instalaciones del INSS y de la Seguridad Social de Ciudad Real, donde no ha instalado la central receptora de alarmas requerida en el pliego y tampoco ha facilitado walkies y teléfonos móviles a algunos de vigilantes encargados del servicio", explica el sindicato en un comunicado.

 El responsable de Acción Sindical de CCOO-Construcción y Servicios en Ciudad Real, Antonio Sánchez-Carnerero, indicó al respecto que “Marsegur/Novosegur campa a sus anchas y se pasa el pliego de condiciones por donde le conviene. Cobra desde el primer día por servicios que no presta, aunque el pliego los establece como obligatorios.”

Además, según CCOO, "Novosegur aún no ha pagado la nómina de enero a sus trabajadores, a los que pretendía aplicar un convenio colectivo “de empresa” que rebaja sus salarios un 40% respecto a lo establecido en el convenio estatal de Seguridad Privada. Para la propia Seguridad Social supondría una reducción de ingresos por cotizaciones de en torno a 60.000 euros".

Según el sindicato, el Tribunal Supremo acaba de ratificar la anulación del convenio colectivo de Marsegur/Novosegur, pese a lo cual la empresa se ha negado a garantizar que no vaya a seguir aplicándolo.

CCOO indica en su nota de prensa que "Marsegur/Novosegur es una de las empresas que conforman el entramado patronal ligado a Miguel Ángel Ramírez ('El capo de la Seguridad Privada’), que viene aprovechando la Reforma Laboral del PP para rebajar los salarios y recortar los derechos de sus trabajadores. Gracias a ello, presentan las ofertas más baratas” en los concursos que convoca la propia Administración". "Así logró que a finales del pasado año la Seguridad Social le adjudicara la vigilancia y seguridad durante el año 2018 de los centros y locales dependientes de las direcciones provinciales de la Tesorería General y del INSS de Ciudad Real, con una oferta que rebajaba más del 15% el precio de licitación", afirma Antonio Sánchez-Carnerero.

viernes, 9 de febrero de 2018

Ilunion Seguridad: Carta a Ilunion sobre cómputo de jornada


Carta a la empresa con relación a la aplicación del cómputo de jornada

El pasado día 7 de Febrero, CCOO Ilunion Seguridad ha remitido carta a la empresa con relación a la planificación de la jornada mensual en distintos servicios que conlleva la asignación de jornadas mensuales inferiores a la establecida en el Convenio Colectivo de Ilunion Seguridad ( 162 horas ).

Como no podía ser de otra manera en el día de ayer UGT se hace eco de la carta enviada por CCOO intentando justificar su preocupación por el tema planteado, obviando que la situación del  punto 4 del Art. 56 del Convenio de la empresa ha sido propiciada por su aceptación del texto de la norma convencional, modificado a mayores en la última redacción del Convenio, introduciendo un elemento de conflicto nuevo como es el de la exención de este arrastre mensual de la aplicación de la horquilla que establece el Convenio en el mismo Art. 56.

Posibilitando un arrastre perpetuo y sin límite de la jornada dejada de realizar en meses anteriores y dejando a la libre improvisación, teniendo en cuenta que estamos en el mes de Febrero, el documento que garantice, en los supuestos en que fuera legal su aplicación, el conocimiento por parte del trabajador de su bolsa de horas.

Una vez más se demuestra la conexión entre la representación mayoritaria y la empresa que permite la perpetua interpretación del texto del Convenio, en perjuicio de la plantilla.







martes, 6 de febrero de 2018

Tres ministerios contratan una 'low cost' de seguridad tras declararse ilegal su convenio

Tres ministerios contratan una 'low cost' de seguridad tras declararse ilegal su convenio

  • Novo Segur ha obtenido adjudicaciones por 2,1 millones de euros públicos desde que el Tribunal Supremo cerrara todas las opciones de validez a su convenio


Fuente: elconfidencial.com - 04.02.2018 – DANIELE GRASSO/MARINA VALERO

Un centro de atención a personas con discapacidad en Cáceres, una tesorería de la seguridad social en Cuenca y varias sedes del Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Son las instalaciones de distintos organismos dependientes los ministerios de Sanidad, Economía y Empleo que vigilará Novo Segur (antigua Marsegur), una empresa cuyo convenio colectivo ha sido declarado ilegal de forma definitiva por el Tribunal Supremo el pasado mes de diciembre. Los contratos de seguridad de estos centros, que suman algo más de dos millones de euros, se han adjudicado o formalizado después que el máximo órgano legislativo hiciera pública la sentencia.

Las nuevas adjudicaciones no incumplen la ley de contratación actual, pero van en contra de las cláusulas sociales de contratación, difundidas como recomendaciones el pasado verano a la espera de que entren en vigor en marzo. El mismo Congreso de los Diputados pidió al Gobierno, a través de la Comisión de Defensa, que se dejara de trabajar con esta empresa.


La última sentencia del Supremo, del 19 de diciembre, cierra todas las opciones de legalidad que quedaban al convenio de trabajo de Novo Segur. El Tribunal ha rechazado su recurso de casación, última apelación posible contra una sentencia judicial. El día antes, la secretaría general de CSIC adjudicó seis contratos a esta compañía, por un total de 1,8 millones de euros. El día mismo de la sentencia, Novo Segur consiguió otro, el mayor, de 312.000 euros. Todos ellos entraron en vigor tras su formalización, que se cerró entre finales de diciembre y comienzos de enero, varias semanas después del enunciado del Supremo.

La Tesorería General de la Seguridad Social y el Instituto de Mayores y Servicios Sociales, por su parte, cerraron la adjudicación diez días después de la decisión judicial. Los contratos suman, en total, 2,1 millones de euros, tal y como consta en el Portal de Contratación del Estado.

Novo Segur se ha enfrentado a las críticas de los sindicatos y a varios pleitos en los tribunales por las condiciones precarias en las que se trabajan sus empleados. Sus sueldos rondan los 789 euros brutos al mes y las guardias nocturnas se premian con 10 céntimos más, una cantidad idéntica al plus por trabajar los domingos y festivos. Las horas extra se remuneran al mismo precio que las ordinarias. Todo estaba pactado en el Convenio Colectivo de la Empresa, firmado en marzo de 2015. Tras una larga batalla judicial, el Tribunal Supremo lo anuló el pasado mes de junio y ha tumbado, ahora, el último recurso de Marsegur. Otra sentencia, esta vez de la Audiencia Nacional, añadía este mes de enero que Marsegur ha violado el derecho de huelga de sus trabajadores durante las protestas del pasado mes de septiembre.

Fuentes del Ministerio de Empleo aseguran que "las direcciones provinciales funcionan como organismos autónomos que toman sus propias decisiones de contratación" y recalcan, en relación a la sentencia, que no pueden rescindir un contrato a menos que se condene a la firma por haber cometido un delito. La adjudicación por parte del CSIC fue más compleja. La empresa apeló el contrato ante el tribunal administrativo central de recursos contractuales, que confirmó que, de acuerdo con la legislación actual, se le debía asignar la adjudicación por haber presentado la oferta más adecuada. Por otra parte, este periódico no ha conseguido ser atendido por un portavoz de la empresa.

No es un caso aislado

Los vigilantes de esta empresa habían arrancado su protesta para denunciar la pérdida de poder adquisitivo de casi 400 euros al mes, con sueldos un 30% inferiores a las tablas del convenio de seguridad estatal. El Ministerio de Defensa fue el primero en acabar su relación con la antigua Marsegur (ahora Novo Segur). Lo hará una vez finalizado el actual acuerdo Macro, firmado a comienzos del año pasado y que garantiza todavía adjudicaciones a la empresa hasta la nueva licitación, que tendrá lugar en marzo. Gracias a ese contrato, la empresa pudo llevarse otros 200.000 euros para garantizar la seguridad de toda la red sanitaria militar.

También el Ministerio de Fomento dio un paso importante en esta dirección. Tras la huelga en el aeropuerto de El Prat, que hizo estallar el debate sobre la seguridad privada en España, el departamento de De La Serna firmó el un acuerdo vinculante con los sindicatos y las empresas para mejorar las condiciones del sector.

La vigencia legal de estos contratos es posible gracias a la reforma laboral de 2012. El texto dio prioridad en la aplicación a los convenios de empresa sobre los de ámbito superior. La nueva Ley de Contratos Públicos, que entrará en vigor el 9 de marzo, debería evitar situaciones como esta. Sobre el papel, el precio pierde peso como criterio de adjudicación en favor de otros como la calidad del servicio y los pliegos deberán incluir cláusulas sociales. Las empresas, además, estarán obligadas a aplicar el convenio colectivo del sector, con salarios notablemente superiores a lo que pagan empresas como Novo Segur.

El citado caso de la huelga de El Prat recuerda que el de Novo Segur no es un caso aislado. El mismo ministerio de Empleo ya estuvo en el centro del huracán después de que 'El País' desvelara su contrato con otra empresa de servicios de seguridad 'low cost', Sinergias de Vigilancia y Seguridad.

Seguridad Integral Canaria, propiedad del Miguel Ángel Ramírez, presidente del UD Las Palmas, era conocido por ser uno de los mayores contratistas de seguridad 'low cost', con más 200 millones en adjudicaciones públicas. La Seguridad Social le acusa de haber defraudado 14 millones de euros y la empresa ya ha entrado en proceso de liquidación. La sospecha de los sindicatos es que Novo Segur y Sinergias, así como Marservi, otra empresa del sector, no dejen de estar relacionadas con el dueño del club más importante de la comunidad canaria.


viernes, 2 de febrero de 2018

Convenio Sectorial Publicado en BOE


Convenio Sectorial Publicado en BOE

  • Resolución de 19 de enero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad. ( BOE. 1 Febrero 2018 )